Influencia de la formación del capital humano sobre el ingreso de la población del departamento de Piura, 2019
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Date
2022-04-12
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Publisher
Universidad Nacional de Frontera
Abstract
La disposición de las personas a incurrir en un elevado costo de oportunidad producto del tiempo y dinero que invierten en educación y capacitaciones, viene dado por la idea de que al largo plazo ello se traduce en mayores retribuciones salariales; a esto se le conoce como teoría del capital humano. La investigación tiene como finalidad estimar la influencia de la formación de capital humano sobre el ingreso de las personas del departamento de Piura en el año 2019. Utilizando la base de datos del año 2019 de la Encuesta Nacional de Hogares del Instituto Nacional de estadística e informática, se desarrolló una investigación de nivel descriptivo y correlacional; se utilizó la estadística inferencial para
describir las características de la población, se tomó en cuenta el modelo clásico de Mincer (1974) y se realizó un análisis econométrico con la corrección del sesgo de selección usando el método de Heckman. Los resultados sugieren que la educación influye en los ingresos de las personas en 18%, también se determinó que la experiencia impacta en 7% en el aumento de los ingresos, sin embargo, a los 37 años de experiencia el ingreso cae en 0.09% y el género demuestra que los hombres ganan 15% más que la mujer. Finalmente se concluye que la educación y la experiencia juegan un papel fundamental en el incremento de los salarios, dado que estas variables impactan positiva y
significativamente sobre el ingreso de las personas, además se identifica que personas con mayores niveles de educación reciben el mayor porcentaje de ingresos respecto al total, sin embargo, estás no son las únicas variables importantes dado que el sexo además de demostrar una marcada diferencia con respecto a su contraparte, resulta ser significativo en el incremento salarial de las personas del departamento de Piura, para el año 2019.
Description
Keywords
Ecuación minceriana, Método de Heckman, Capital humano